【大富豪3攻略】《大富豪3》员工还能这么玩 谈判PK再也不怂了

本攻略由玩家微笑脸供稿，官方运营团队经评估后奖励其5000金币~

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大家好，我是安卓150服的玩家微笑脸，目前50级。在《大富豪3》中，培养员工是一件让人又爱又恨，却又很有意思的事情。

玩家根据不同员工的星级、等级、爱好、悟性和技能等属性进行合理的调配，为公司谋求最大的收益，其中员工主要的职位如下：

一.谈判团

在游戏中，谈判团的作用主要在两方面：参加商会活动和抢钱。其中，参加商会活动能获得高额的销售加成和大量的客流、银币、G币。

在前期，玩家可以先把各个店长升到7级（五星及以上可升到10级），店长中的精英可直接调配至谈判团，全力发展谈判团的员工才能在这个阶段把收益最大化。配合“新服狂欢”活动，在规定时间内把谈判团的总评分提升至10万，领取奖励之后后期再慢慢培养。这样既不会影响公司发展，又能在商会活动中获得可观的收益。

谈判团的比拼采取七局四胜制，我们可以优先发展谈判团中的四个员工，保证在PK中能获得其中四场胜利并赢得比赛。主角评分与个人领导、魅力和声望相关，鉴于评分经常会被其他大R碾压的情况，所以主角这一块的培养顺其自然就行。

对谈判团员工自身评分有影响的因素有：星级、等级、技能数目和技能等级。其中，员工星级影响最大，提高一星所加的评分随自身星级的提升而提升，升一星最多能加3000分左右。等级其次，升一级最高可加1500分左右。技能影响最小，升一级和增加一个技能提升的评分一样，提升一个技能最多能增加500左右的评分。

挑选谈判团成员的时候有个技巧：玩家可以先把旗下高星的员工都升到10级，如果员工技能和公益建筑主管的要求相匹配就先安排到公益建筑，有6个及以上技能的员工就放到谈判团并升到20级，剩下的员工就用来当店长。

二.部门主管

在游戏后期，任命部门主管时对员工等级和技能的要求很高，建议采用猎聘的方式。

这里我主要谈谈两个部门：公关部和市场部。准确点说，这两个部门分别涉及的是公关团队和市场团队。每队各7人，由对应的部门主管加上领队——主角组成。

这两个团队的作用是分别是对其他玩家的店铺进行“抢生意”和“打击”。“抢生意”时是用自己的公关团队攻击对方的市场团队，“打击”时是用自己的市场团队攻击对方的公关团队，胜负的判定和谈判团PK保持一致。

进行团队建设时，可以将团队成员设置为重点培养，然后统一进行操作，这样可以充分利用每天的培养次数。

三.店铺

作为员工系统里最庞大的群体——店铺员工，大家肯定没少为他们头疼吧，可究竟怎样避免员工拿着高薪“划水”，这就需要去了解他们的一些“秘密”。

从上图可以看出，员工对店铺销售的加成是着实不少，最高能到1365%。具体加成数值整理如下：